O ex-acad\u00eamico do UniSALESIANO de Ara\u00e7atuba, Diego Heib Vieira Cassiano, diplomado em Engenharia Mecatr\u00f4nica, resulta em mais um dos grandes casos de sucesso obtidos por alunos da Institui\u00e7\u00e3o imediatamente ap\u00f3s a formatura.<\/p>\n
Ele atua como trainee na Seara, uma empresa do grupo Marfrig. Trata-se de um dos maiores complexos empresariais globais de alimentos \u00e0 base de carnes bovina, su\u00edna, de aves e peixes. Sua plataforma operacional diversificada e flex\u00edvel \u00e9 composta por unidades produtivas, comerciais e de distribui\u00e7\u00e3o, que se encontram instaladas em vinte e dois pa\u00edses, em 5 continentes. Considerada uma das companhias brasileiras de alimentos mais internacionalizadas e diversificadas, seus produtos est\u00e3o presentes atualmente em mais de 140 pa\u00edses.<\/p>\n
Em contato com a reportagem do site do UniSALESIANO, Diego destacou que “a cada dia mais as empresas buscam pessoas com ideias inovadoras, ao mesmo tempo em que o mercado precisa de profissionais altamente qualificados. Por isso, as empresas n\u00e3o s\u00f3 buscam talentos j\u00e1 bem formados, como tamb\u00e9m procuram qualific\u00e1-los para que eles tenham o perfil exigido pelas organiza\u00e7\u00f5es”. Ele comentou que atualmente uma das principais ferramentas que as empresas utilizam para promover futuras contrata\u00e7\u00f5es s\u00e3o os programas de Trainee. “Estes programas permitem que um jovem rec\u00e9m-formado ingresse no mercado de trabalho j\u00e1 com vistas a desenvolver no futuro importantes fun\u00e7\u00f5es, como a de gest\u00e3o da empresa”, disse.<\/p>\n
Diego explica que o processo seletivo muitas vezes \u00e9 composto por provas comportamentais, din\u00e2micas de grupo, testes de profici\u00eancia em l\u00edngua inglesa e entrevistas com o pessoal de Recursos Humanos e de Gest\u00e3o. “A todo instante surgem vagas para Trainee e nem sempre a aprova\u00e7\u00e3o do candidato vir\u00e1 na primeira tentativa, da\u00ed a import\u00e2ncia para o fato de o acad\u00eamico n\u00e3o desistir. \u00c0s vezes, o candidato n\u00e3o tem o perfil exatamente desejado por uma empresa, mas poder\u00e1 preench\u00ea-lo em rela\u00e7\u00e3o a outra”, citou.<\/p>\n
Para o ex-acad\u00eamico, hoje um programa de Trainee \u00e9 para a empresa uma forma de recrutamento para conquistar bons profissionais e para o rec\u00e9m-formado \u00e9, com toda a certeza, a porta de entrada para o mercado de trabalho. “Muitas vezes ficamos sabendo que alguma empresa precisa de um profissional qualificado e esta \u00e9 a chance que os estudantes que conclu\u00edram seus estudos t\u00eam para se aprofundar ainda mais nos seus conhecimentos, pois estar\u00e3o trabalhando ao lado de profissionais que j\u00e1 atuam na \u00e1rea h\u00e1 tempos”, frisou. Para ele, esta \u00e9 uma grande oportunidade para receber novos conhecimentos e agreg\u00e1-lo \u00e0 viv\u00eancia profissional, procurando relacionar tudo o que foi estudado durante o nosso curso com as novas pr\u00e1ticas.<\/p>\n
Mas Diego alerta: “Algumas qualidades s\u00e3o absolutamente necess\u00e1rias, tais como disponibilidade, dedica\u00e7\u00e3o, persist\u00eancia, comunica\u00e7\u00e3o, participa\u00e7\u00e3o e envolvimento. Al\u00e9m disso, os candidatos a trainee devem saber que as empresas querem conhecer todos os detalhes da vida acad\u00eamica do profissional e sobre como foram os est\u00e1gios de que eles participaram. “Estas coisas s\u00e3o importantes e t\u00eam um peso muito forte durante uma entrevista”, considera.<\/p>\n
Durante a realiza\u00e7\u00e3o do curso de Engenharia Mecatr\u00f4nica, Diego Heib Vieira Cassiano participou da Empresa Junior. Por ter conhecimento na \u00e1rea, no in\u00edcio ele fazia manuten\u00e7\u00e3o de equipamentos eletr\u00f4nicos e depois assumiu a presid\u00eancia do \u00f3rg\u00e3o. Foi durante a presid\u00eancia da Empresa Junior que percebeu o significado da atua\u00e7\u00e3o como gestor. “O importante n\u00e3o \u00e9 o cargo que voc\u00ea assume dentro da empresa e sim tudo o que voc\u00ea aprende nela, demonstrando interesse pela vida da organiza\u00e7\u00e3o. Uma entrevista n\u00e3o \u00e9 um interrogat\u00f3rio, \u00e9 uma conversa, sempre feita com muita calma. O gestor n\u00e3o est\u00e1 ali para verificar se voc\u00ea \u00e9 o melhor e sim para saber o quanto voc\u00ea estava envolvido e participando da sua forma\u00e7\u00e3o”, analisa. Para ele, \u00e9 preciso sempre enaltecer aqueles que fizeram o melhor para que voc\u00ea se tornasse um profissional e a\u00ed se incluem a institui\u00e7\u00e3o de ensino, os nossos mestres e a nossa fam\u00edlia”, concluiu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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